Recruter sur les réseaux sociaux !

Ecrit par Bekir YILDIRIM, le vendredi 25 mars 2022 à 7h30.

Aujourd’hui, j’ai décidé de ressortir de ma zone de confort et j’écris un article sur comment et pourquoi recruter sur les réseaux sociaux en tant que RH.

Je fais cet article pour donner suite à 2 jours de formation que j’ai eus avec 4 futurs Assistants RH à qui j’ai expliqué comment véhiculer la marque employeur sur les réseaux sociaux et comment recruter sur les réseaux sociaux.

À la suite de cette expérience, j’attaque ce nouveau sujet d’article et j’espère que celui-ci vous plaira.

Avant tout cela, on fait un petit rappel de ce qu’est un réseau social et les différents réseaux sociaux.

1) Qu’est-ce qu’un réseau social ?

Un réseau social est une plateforme qui permet aux personnes d’échanger, de communiquer, d’apprendre, de faire de belles rencontres professionnelles, de partager et apporter des solutions qui répondront aux besoins ou attentes de certaines personnes sur les réseaux sociaux.

Les réseaux sociaux sont passés d’un usage privé à un usage professionnel.

Aujourd’hui, on n’attend pas que l’information vienne vers nous mais on va plutôt la chercher nous-même ou la partager aux autres.

2) Les différents réseaux sociaux

Les différents réseaux sociaux qui existent en France ou dans le monde sont :

• Facebook
• Twitter
• LinkedIn
• Instagram
• Pinterest
• YouTube
• Tik Tok
• Snapchat
• Discord
• Twitch
• Reddit
• WhatsApp
• Behance
• WeChat

3) Pourquoi recruter sur les réseaux sociaux ?

• Accélérer le processus de recrutement
• Identifier les profils ou les bons candidats pour le recrutement
• Etablir un contact direct avec eux
• Permettre de trouver les bonnes personnes recherchant ou ayant un titre de profil (recherche un emploi ou “Open to work”)
• Les jeunes sont sur les réseaux sociaux (les milléniales)
• Nouveau moyen de communication des personnes et en particulier des jeunes
• Gérer en interne sa campagne de recrutement

4) Comment recruter sur les réseaux sociaux ?

• Publier et partager des contenus pertinents, attractifs, originaux, uniques et de qualité à forte valeur ajoutée
• Entrer en contact avec les candidats depuis leurs profils individuels ou professionnels (Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Tik Tok ou Pinterest)
• Créer des pages ou comptes professionnels sur les différents réseaux sociaux
• Utiliser les groupes ou les forums de discussion pour atteindre les futurs candidats
• Faire appel aux outils digitaux 2.0 pour recruter ses futurs collaborateurs ou fournisseurs

5) Recruter sur quel réseau social (recrutement)

• Facebook (Page ou groupe) 
• Twitter (compte pro)
• LinkedIn (profil, page entreprise ou rubrique emploi)
• Tik Tok (sur les comptes des utilisateurs)
• Instagram (compte pro ou perso)
• Twitch (compte pro ou perso)
• Whatsapp (compte pro ou perso)
• Telegram (compte pro ou perso)
• Snapchat (compte pro ou perso)
• Messenger (compte pro ou perso)

6) Conseils pour bien recruter sur les réseaux sociaux (partie 1)

• Prendre des photos ou vidéos des salariés ou employés
• Les news ou les nouveautés de votre entreprise
• Des conseils aux candidats qui souhaitent être embauchés chez vous
• Des informations liées à votre activité, secteur ou entreprise
• Communiquer sur les œuvres caritatives que soutient votre entreprise

7) Recrutement : des conseils pour bien recruter sur les réseaux sociaux (partie 2)

• Partager une journée type au sein de votre entreprise
• Mettre en avant votre lieu de travail ou vos bureaux de travail
• Raconter l’histoire de vos employés ou des nouveaux arrivants
• Partager vos événements internes ou externes sous forme de posts
• Parler des avantages en nature au sein de votre entreprise

8) Tik Tok, la nouvelle plateforme de recrutement des marques ou entreprises

Depuis le premier confinement, le réseau social Tik Tok a connu une ampleur de fou.

De plus en plus de personnes se sont mises sur la plateforme ; depuis, même les marques et entreprises sont présentes sur Tik Tok, que ce soit pour mettre en avant leurs produits ou services, leurs nouveautés, leurs coulisses, des tips ou astuces en lien avec leurs activités.

Depuis quelques temps, des posts de recrutement sont faits pour recruter les jeunes ou les nouvelles générations avec des vidéos funs, drôles et marrantes.

Quelques exemples de marques ou entreprises qui recrutent sur le réseau social Tik Tok :

• La SNCF
• La Rosée
• Merci Handy
• La Redoute

9) Conclusion

Nous avons pu voir dans ce nouvel article comment faire pour recruter sur les réseaux sociaux et pourquoi les entreprises recrutent depuis quelques années avec les médias sociaux.

Maintenant, si vous êtes dans le recrutement, n’hésitez pas à mettre en pratique tous ces tips et astuces sur la manière de faire du recrutement sur les réseaux sociaux.

J’espère que vous aurez apprécié votre lecture et que vous serez capables de mettre tout cela en pratique le plus rapidement possible.

POUR ALLER PLUS LOIN MES LECTEURS 

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