Ecrit par Bekir YILDIRIM, le vendredi 4 novembre 2022 à 7h.
Vous êtes sur les réseaux sociaux en tant qu’entreprise ou entrepreneur et vous ne savez pas ce qu’est l’engagement ?
Cela tombe à pic, grâce à l’une de mes anciennes stagiaires Linda Oriane, j’ai décidé encore une fois de sortir de ma zone de confort et d’écrire un article de blog sur pourquoi faut-il créer de l’engagement sur les réseaux sociaux.
Mais avant cela, faisons un rappel de ce qu’est l’engagement.
1) C’est quoi l’engagement sur les réseaux sociaux ?
Ce sont les réactions de vos abonnés qui vont être générées sur les différentes publications (post ou contenu) de vos réseaux sociaux comme Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube et Snapchat.
2) Les 6 types d’engagement sur les réseaux sociaux
- Likes ou j’aime
- Commentaires
- Partages
- Abonnés
- Vues
- Enregistrements
- En bonus : les interactions sur les stories
3) Pourquoi créer de l’engagement sur les réseaux sociaux ? (partie 1)
- Augmenter votre notoriété
- Améliorer votre image de marque et visibilité
- Renforcer votre gage de crédibilité sur les réseaux sociaux
- Avoir un impact direct sur votre marque, entreprise, agence, école ou en tant qu’entrepreneur
- Acquérir de nouveaux clients
- Augmenter vos ventes et votre CA
4) Pourquoi faut-il créer de l’engagement sur les réseaux sociaux ? (partie 2)
- Permettre de répondre aux objectifs de notoriété et d’acquisition de votre stratégie globale sur les différents réseaux sociaux
- Echanger avec ses différentes communautés
- Informer et communiquer avec votre communauté
- Donner de la valeur à votre entreprise ou marque
- Stimuler l’intérêt de l’un et l’autre sur les réseaux sociaux
- Créer un sentiment d’appartenance pour votre entreprise, marque, école ou enseigne
POUR ALLER PLUS LOIN MES LECTEURS
Vous souhaitez être formés sur le métier de Community Manager ou sur les réseaux sociaux, n’hésitez pas à me contacter afin que l’on puisse en discuter de vive voix et pour votre information, mes deux formations sont reconnues CPF.
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